"С О Г Л А С О В А Н О ”
П редседатель п роф сою зн ого
ком итета М К Д О У
детского сада № 21
Е .В .В ы соцкая

10.02.2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
ДЛЯ РАБОТНИКОВ МКДОУ ДЕТСКОГО САДА №21
с. Архиповка Чугуевского района Приморского края
I. Общие положения
1.1.
Н астоящ ие П рави ла оп ред ел яю т внутренний трудовой р асп орядок в м униципальном
казенном д ош кольном образовательном учреж дении детском саду
№ 21 (далее У чреж дение).
1.2.
П равила вн утрен н его трудового расп орядка У чреж дения - локальн ы й норм ативны й
акт, реглам ентирую щ ий в соответствии с Т рудовы м кодексом РФ и ины м и ф едеральны м и
законам и порядок п ри ем а и увольнения работников, основны е права, обязанности и
ответственность сторон трудового договора, реж им работы , врем я отды ха, прим еняем ы е к
работникам м еры п оощ рен и я и взы скания, а такж е ины е воп росы регули рован и я трудовы х
отнош ений в У чреж д ен и и (ст. 189 Т К РФ ).
1.3. П равила вн утрен н его труд ового расп орядка У чреж дения утверж д аю тся руководителем с
учетом м нения вы борного проф сою зного органа (ст. 190 Т К РФ ).
II. Основные права и обязанности руководителя (ст. 22 ТК РФ).
2.1. Руководитель имеет право:
• заклю чать, и зм ен ять и расторгать трудовы е д оговоры с раб отн и кам и в порядке и на
условиях, которы е устан овл ен ы ТК РФ , ины м и ф едеральны м и законам и;
• вести кол л екти вн ы е переговоры и заклю чать коллективны е договоры ;
• приним ать локал ьн ы е норм ативны е акты ;
• требовать от раб отн и ков исполнени я ими труд овы х обязанностей и береж ного
отнош ения к и м ущ еству У чреж дения, соблю дения н астоящ и х П равил внутреннего
трудового расп орядка, и ны х локальны х норм ативны х актов У чреж дения;
• привлекать раб отн и ков к сверхурочной работе без их согласия в случаях, ставящ их
под угрозу норм ал ьн ы е ж изненны е условия воспитанн иков детского сада, группы (ст.
99 ТК РФ );
• п оощ рять раб отн и ков и п ривлекать их к д и сц и п ли н арн ой и м атериальной
ответственности в устан овлен н ом порядке.
2.2. Руководитель обязан:
• соблю дать законы Р оссийской Ф едерации и ины е норм ативны е и локальны е акты;
• предоставлять раб отн и кам работу, обусловленную труд овы м д оговором ;
• обеспечивать
раб отн и кам
производственны е
и
соц и альн о-б ы товы е
условия,
соответствую щ ие правилам и норм ам охраны тр у д а и техн и ки безопасности,
п роизводственной санитарии и противопож арной защ иты ;
• своеврем енно и в п олном объем е вы плачивать заработную п лату работникам ;
• осущ ествлять об язател ьн ое социальное страхование раб отников в порядке,
установленном ф ед еральн ы м и законам и;
• создавать условия, об есп ечи ваю щ и е охрану ж изни и зд оровья работников,
предупреж дать их заб олеваем ость и травм атизм , кон троли ровать знание и
соблю дение раб отн и кам и треб ован и й инструкций по техн и ке безопасности,
п роизводственной сан и тари и и гигиены , правил пож арной безопасности.

• -осущ ествлять обязательное социальное страхование раб отников в порядке,
устан овлен н ом ф едеральны м и законами;
• создавать условия, обеспечиваю щ ие! охрану ж изни и здоровья работников,
предупреж дать их заболеваем ость: и травм атизм , контролировать знание и
со1бл|одение работникам и требований инструкций по техн и ке безопасности,
производственной санитарии и гигиены . правил пож арной безопасности.

III. Основные нрава и обязанности работников (ст. 21 ТК РФ)
3.1. Работник имеет право на
» иклвочение. изм енение и р а с то р ж е н и е ‘т рудового д о го во р а в порядке и на условиях,
которы е установлены ГК РФ. иными ф едеральны м и законам и;
• предоставление ему работы , обусловленной трудовы м договором ;
« рабочее м есто, соответствую щ ее условиям , п редусм отренны м государственны м и
стандартам и и безопасности труда и коллективны м д оговором ;
® своеврем енную и в полном объем е вы плату заработной п латы в соответствии со
своей квалиф икацией, слож ностью (руда, количеством и качеством вы полненной
. работы;
• пфш)ую д остоверн ую и нф орм ацию об условиях груда и треб ован и ях охраны труда
;
на рабочем м есте;
• отды х, которы й гарантируется установленной Т К РФ м аксим альной продол­
ж ительностью рабочего времени и обеспечивается п редоставлением еж енедельны х
вы ходны х дней, праздничны х нерабочих дней, оп лачиваем ы х еж егодны х отпусков;
• проф ессиональную подготовку, переподготовку и повы ш ение квалиф икации, на
получение квалиф икационной категории при успеш ном прохож дении аттестации;
• возм ещ ение ущ ерба, п ричинен ного егоЬ доровью или и м ущ еству в связи с работой;
« пособие по социальном у страховании)). Асоциальное обеспечени е по возрасту, а такж е
в Случаях, предусм отренны х законами й ины м и н орм ативно-правовы м и актами;
» защ иту своих трудовы х прав, свобод;и:законны х интересов всем и не запрещ енны м и
законом способам и; :
И
• и н д ивидуальны е и коллективны е трудовы е споры с и сп ользованием установленны х
ф едеральны м законом способов их разреш ения.
3.2. Работник обязан
» предъявлять
при
приеме
на;
работу
д окум ен ты .
предусм отренны е
•ифсо^одател ьством ;
• добросовестно и сп олн ять свои трудовы е обязанности, соблю дать настоящ ие
1-ранила;
« соблю дать трудовую д исциплин у;
; !•
« своеврем енно и точно исполнять распоряж ения руководителя, и спользовать рабочее
время для производительн ого труда;) воздерж иваться от действий, м еш аю щ их
друг им работникам вы полнять их трудфвые обязанности:
• соблю дать требования л о ;о х р ан е труда; и обеспечени ю б езоп асн ости труда;
» береж но относиться к им ущ еству работодателя и других работников;
• незам едлительно
сообщ ить
адм инистрации
о
возникновении
ситуации,
представляю щ ей угрозу ж изни и здоровью детей и сотрудников, сохранности
им ущ ества учреж дения: ; ;
• нести полную ответствен н ость за охрану ж изни и здоровья д етей на весь период их
нахож дения в детском саду;
• соблю дать У став У чреж дения, п роявлять;ини циативу и п редприим чивость в работе,
дорож ить честью и авторитетом д етского сада, способствовать его дальнейш ем у
развитию .
п роявлять
взаим ную ;
треб овател ьн ость,
уваж ительное
и
благож елательное отнош ени е к д ругим ;сотрудникам ;
\

‘ ■ ■г ’

i ::-

■ j

•
•

•
*»
«
«*

j:

'

!

■ 'f -: ' T '
:

i;

=

’

j;

j у':'
■! r : ■

j

создавать развиваю щ ую среду ж изнедеятельности восп и тан н и ков д етского сада,
обеспечивать л и чн остн о-ори ен тированный подход к каж дом у ребенку;
следить за ф изическим развитием и психическим состоянием детей, не допускать
эм оц и он ал ьн о-п си хи чески х
перегрузЬк,
систем ати чески
проводить
оздоро­
вительны е и закаливаю щ ие процедуры , используя р азн ооб разн ы е ф орм ы работы ,
добываться сниж ения заб олеваем ости детей;
обеспечивать м аксим альны й % посещ аем ости д етского сада детьм и своей группы ;
i L!
;
:И
-своеврем енно и качественно готовиться к занятиям , приступать к работе только при
наличии п лана или конспекта;
своеврем енно проходить м ед и ц и н ски й осм отр (два р аза в год);
приним ать активное участие в еж егодном рем онте детского сада, в уборке и
озеленении территории д етского сада1.

3.3. Работникам запрещается
• отм енять, уд л и н ять или сокращ ать продолж ительность занятий и переры вов м еж ду
и Ими;

« и зм енять по своем у:усм отрению график работы и р асп и сан и е занятий.

3.4. В помещениях Учреждений запрещается
• находиться в верхней одеж де и г оловны х уборах;
» курить на тер р и то р и и ;
** распивать спиртны е напитки.
:j I! I;' I L ] ; •’ Т. ‘

".

; ’ \

И 1 '

^

IV. Порядок приема, перевода и увольнения работников
: 4.1. Порядок приема на работу
4.1.1. Р аботники реализую т свое право на труд путем заклю ч ен и я трудового
договора с работодателем .
4.1.2. Трудовой договор заклю чается в письм енной ф орме (ст.67 ТК РФ ) путем
составления и подписания сторонам и единого правового докум ента, отраж аю щ его их
coi ласованную волю по всем сущ ественны м условиям- тр у д а работника. Один
экзем пляр трудового д оговора хран и тся в; У чреж дении, другой — у работника.
4.1.3. При прием е на работу р аб отн и к обязан предъявить адм инистрации
У чреж дения;
, трудовую книж ку, оф орм лен н ую в установленном порядке, а для поступаю щ их
на работу по труд овом у договору впервые - справку о последнем занятии;
паспорт или другой докум ент, удостоверяю щ ий личность;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
свидетельство ИНН;
д окум ен т об образовании;
м едицинское заклю чение об отсутствии п ротивопоказаний по состоянию
здоровья для работы в У чреж дении (ст. 169. 213 ТК РФ ),
4.1.4. . Л ица, приним аем ы е н а работу, треб ую щ ую специальны х знаний
(педагогические, м едицинские работники и др.) обязаны п редъявить докум енты ,
п одтверж даю щ ие образовательны й уровень и (или) проф ессиональную подготовку.
4.1.5. Прием на работ}' без предъявления п еречи слен н ы х докум ентов не
допускается. '
. . . . .
'; ;
4.1.6. Прием на работу оф орм ляется приказом руководи теля на основании
письм енного трудового договора и л и ч н о ю заявления. П риказ объявляется работнику
под расписку (ст.68 ТК РФ),
4.1.7. Т руд овой договор, не оф орм ленны й в письм енной ф орме, считается
заклю ченны м , если работник приступил , к работе с ведом а руководителя или его
представи теля. При ф актическом допущ ении работника к работе руководи тель обязан
; ; !’ !

I

:■

'

i ; ■:

;; 1

;

4

оф орм ить с ним. трудовой договор в письм енной ф орм е не позднее трех рабочих дней
со дня ф актического допущ ения работника к работе (ст. 67 ТК РФ ).
4.1.8. В соответствии с приказом о приеме на работу, адм и н и страц и я обязана в
недельны й срок сделать запись в трудовой книж ке раб отника согласно И нструкции о
порядке ведения трудовы х книж ек на предприятиях, в учреж дениях и организациях.
Па работаю щ их по совм естительству трудовые книж ки ведутся по основном у м есту
работы.
4.1.9. Т рудовы е книж ки работников хранятся в У чреж дении.
4.1.10. С каж дой записью , вносимой на основании приказа в трудовую книж ку,
адм инистрация о б язан а ознаком и ть ее владельца под расписку в л ичной карточке.
4.1.11. 11а каж дого работника ведется личное дело, состоящ ее из заверенной
копии приказа о прием е на работу, копии докум ен та об образовании и (или)
проф ессиональной подготовке, докум ентов, п редъявляем ы х при прием е на работу,
аттестационного листа. Здесь же хранится по одном у экзем пляру трудового договора,
долж ностной инструкции, инструкции по охране труда.
4.1.12. Л ичное д е л о /р а б о т н и к а хранится в У чреж дении, в том числе и после
увольнения, до д остиж ения им возраста;75 лет.
4.1.13. При прием е на работу раоотник долж ен бы ть ознаком лен (под расписку)
с учред и тельн ы м и д окум ентам и и локальны м и п равовы м и актам и
У чреж дения,
соблю дение которы х для него обязательно.
j

|.
-:| !•
;■
i
4.2. Перевод на другую работу |
4.2.1. По соглаш ен и ю сторон, заклю чаем ом у в письм енной ф орме, работник
м ож ет бы ть врем енно переведен на д ругую работу в У чреж дении на срок до одного
года, а в случае, когда такой перевод осущ ествляется для зам ещ ения врем енно
отсутствую щ его работника, за которы м в соответствии с .за к о н о м сохраняется м есто
работы , - до вы хода этого работника на р аб оту (ст.72.2 ГК РФ).
4.2.2. П еревод на д ругую работу без согласия работника возм ож ен лиш ь в
случаях, предусм отренны х ст. 72.1. 72.2. 73 ТК РФ.
4.2.3. С письм енного согласия работника ему м ож ет бы ть поручено вы полнение
в течение устан овлен н ой продолж ительности рабочего дня наряду с работой,
определенной трудовым договором , д ополнительной работы по д ругой или такой же
проф ессии (долж ности) за д ополнительную оплату (ст.60.2 ТК РФ ).
■ ;j

:г

-|

’ :

" •

t j

■ !? !".: г

■/; ;1‘

?•

: \

4.3. Прекращение и изменение Договора
4.3.1 О сновани ям и прекращ ения труд ового договора являю тся (ст.77 ТК РФ):
соглаш ение сторон; j
истечение срока трудового договора, за исклю чением случаев, когда трудовы е
отнош ения ф актически продолж аю тся, и ни одна из сторон не потребовала их
прекращ ения:
Ч .
расторж ение трудового д о го в о р а по инициативе "Работника" (ст. 80 ТК РФ);
расторж ение трудового договора! п о инициативе "Работодателя" (ст. 81 ТК РФ).
'1 рудовой договор м ож ет бы ть прекращ ен и по другим основаниям , п редусм отренны м
ТК 1-Ф и иными ф ед еральн ы м и зако н ам и .........
4.3.2. При расторж ении трудового договора по уваж ительны м причинам ,
П редусмотренны м
действую щ им
законодательством ,
адм инистрация
м ож ет
расторгнуть трудовой договор в срок, о ко ю ром просит работник.
4.3.3. П рекращ ение тр у д о в о ю договора оф орм ляется п риказом руководителя.
С приказом о прекращ ении тр у д о в о ю договора р аб отн и к д олж ен бы ть ознаком лен под
роспись.
4.3.4. Д н ем прекращ ения трудового д оговора является п оследний день работы
работника.
'

5

4.3.5. В день прекращ ения трудового договора руководи тель обязан вы дать
работнику трудовую книж ку; бухгалтерия произвести с ним расчет (ст. 84.1 ТК РФ);
4.3.6. Записи о . причинах увольнения в трудовую книж ку долж ны
производиться
в
точном
соответствии
с
ф орм ул и ровкам и
действую щ его
законодательства.

V. Рабочее время и время отдыха
5.1. Рабочее врем я работников определяется настоящ им и П равилам и (ст. 91 ТК
РФ ), а такж е долж ностны м и обязанностям и, трудовы м договором .
! 5.2. П родолж ительность рабочего врем ени, а такж е м иним альная п род ол ж и ­
тельность еж егодного оплачиваем ого отпуска работникам устанавливается Трудовы м
кодексом и ины м и правовы м и актами РФ с учетом особенностей их труда.
. 5.3, Реж им работы У чреж дения с 7-30 до 18-00. Рабочая неделя составляет пять
рабочих дней, вы ходны е - суббота;, воскресенье. Рабочее врем я сотрудников
реглам ентируется граф иком работы , утверж денны м руководи телем с согласованием с
проф сою зны м ком итетом детского сада! но не более 40 часов в неделю .
П род олж и тельн ость рабочего времени сотрудников 36 часов в неделю .
5.4.
Работа в вы ходны е и нерабочие праздничны е дни запрещ ается,
исклю чением случаев, предусм отренны х Т К РФ.
: 5.5. О чередность предоставления оп лачиваем ы х отпусков определяется
еж егодно в соответствии с граф иком отпусков, утверж д аем ы м руководителем с
учетом м нения проф сою зной организации не позднее чем за две недели до
нас тупления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
5.6. 11родолж ительностъ еж егодного отпуска для п ед агоги ч ески х работников —
50 календарны х дня. для технических работников —- 28 календарны х дней,
д ополнительны й отпуск за работу в ю ж ны х районах Д альнего В остока — 8
календарны х дней.
5.7.
П родление иди перенесение еж егодного
оп лачиваем ого
отпуска
производится по основаниям , перечисленны м в статье 124 ТК РФ.
5.8. По сем ейны м обстоятельствам и другим уваж ительны м причинам
работнику по его письм енном у заявлению м ож ет бы ть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолж ительность которого определяется по
соглаш ению м еж ду работником и руководителем , такой отпуск предоставляется в
следутощих случаях:
! ;
рож дение ребенка, похороны близких род ствен н и ков - пять календарны х дней;
регистрация брака,, свадьба близких род ствен н и ков - три календарны х дня;
в других случаях, предусм отренны х Т К РФ, ины м и ф едеральны м и законам и,
либо коллективны м договором - от 14 до 60 календарны х дней (ст. 128 ТК РФ ).

VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. За д обросовестны й труд, образцовое вы п ол н ен и е трудовы х обязанностей,
новаторство в труде и д ругие достиж ения в работе при м ен яю тся следую щ ие ф орм ы
поощ рения работника (ст.. 191 ТК РФ):
объявление благодарности;
. ; вы дача прем ии;
'
.;' j
награж дение почетной грам отой, ценны м подарком.
6.2. За особы е трудовы е заслуги работники представляю тся в вы ш естоящ ие
оргаИы к п оощ рению , к награж дению орденам и, м едалям и, п очетны м и грам отам и,
наградны м и "значками и к присвоению почетны х званий и др. (ст. 191 ТК РФ).
6.3. П оощ рения объявляю тся в приказе по У чреж дению , довод ятся до сведения
коллектива и заносятся в трудовую книж ку работника.

за

6

\ II. Трудовая дисциплина
7.1. Р аботники У ч р е ж д е н и я обязаны подчиняться ад м инистрации, вы полнять ее
указания, связанны е с трудовой д еятельностью , а такж е приказы и предписания,
доводим ы е с пом ощ ью приказов, инструкций или объявлений.
7.2. Р аботники, независим о o r долж ностного полож ения, обязаны проявлять
взаим ную веж л и вость, уваж ение, терпим ость, соблю дать служ ебную дисциплину,
11 рофеее и он ал ь н ую этику.
7.3. За наруш ен и е трудовой дисциплин ы , н еи сп олн ен и е или ненадлеж ащ ее
исполнение по вине работника возлож енны х на него трудовы х обязанностей
адм инистрация вправе прим енить следую щ ие ди сц и п ли н арн ы е взы скания (ст. 192 ТК
РФ );
зам ечание,
вы говор.
увольнение по соответствую щ им основаниям .
7.4. Законодательством о д и сц и п л и н ар н о й ответственности м огут бы ть
предусм отрены для отдельны х категори й работников такж е и д ругие дисциплин арны е
I
,. j
взы скания (ст. 192 ГК РФ ).
7.5. П ри м ен ен и е м ер дисц и п ли н арн ого взы скания, не предусм отренны х
закон ом . за]трещ ается.
7.6. Д исц и п л и н арн ое взы скание цолж но бы ть налож ено в пределах сроков,
установленны х законом (ст. 193 ТК РФ).
7.7. Если в течение года со дня налож ения дисц и п ли н арн ого взы скания
работник не будет подвергнут новом у д и сц и п ли н арн ом у взы сканию , то он считается
не им евш им д и сц и п ли н арн ого взы скания (сг. 194 ТК РФ).

VIII. Техника безопасности и производственная санитария
8.1. К аж ды й раб отн и к обязан соблю дать треб ования по техн и ке безопасности и
п роизводственной санитарии, предусм отренны е д ей ствую щ и м и законам и и иными
нормати вными актам и.
8.2. Все работники У чреж дения ’ обязаны проходить обучение, инструктаж ,
проверк) знаний правил, норм и инструкций по охране груда и техн и ке безопасности в
порядке и сроки, которы е установлены для оп ределенны х видов раб от и проф ессий.
8.3. В целях п ред уп реж д ен и я несчастны х случаев и п роф ессиональны х
заболеваний д ол ж н ы строго, вы полняться общ ие и сп ец и альн ы е предписания по
технике безопасности, их наруш ение влечет за собой п ри м ен ен и е дисциплин арны х
мер взы скания, пред) см отренны х в главе iVII настоящ их правил.
8.4. С луж ебны е инструкции долж ны содерж ать п ред п и сан и я всякий раз, когда
необходим о д оп ол н и ть указанны е вы ш е общ ие предписания, прим еняем ы е во всех
случаях.
8.5. Руководитель обязан пополнять предписания по техн и ке б езопасности,
относящ иеся к работе, вы полняем ой подчиненны м и лицам и, контролировать
реализацию таких предписаний.
8.6. Р уковод итель, виновны й в наруш ении закон од ательства и иных
норм ативны х актов по охране гр у д а в невы полнении об язательств по коллективны м
договорам и соглаш ениям , привлекается к ад м инистративной, ди сц и п ли н арн ой или
уголовной ответственности в порядке, установленном законодательны м и актами
Российской Ф едерации и ее субъектов.